Проверка на лживость

Недавно детектор лжи применяли лишь при приеме на работу в спецслужбы. Но скоро испытание полиграфом может на законном уровне стать неотъемлемым пунктом при трудоустройстве на любую работу.

Детектор лжи поможет бороться с коррупцией и недобросовестностью работников, считают депутаты Государственной думы РФ. В соответствии с поправками, которые чиновники предлагают внести в главу Трудового кодекса "Материальная ответственность работника", тестирование на детекторе лжи некоторых категорий сотрудников и соискателей может стать обязательной процедурой. Ежегодному испытанию, по задумке депутатов, будут подвергаться все материально ответственные лица организаций, это должно стать для них своего рода проверкой на профессиональную честность.

— Конечно, это очень удобно. Как правило, с помощью детектора лжи кандидатов отсеивают на предмет неблагонадежности, — говорит Ольга Федина, специалист кадрового агентства "Эксперт". — Чаще всего необходимость в полиграфе возникает, если работа связана с торговлей и финансами, и компания опасается растрат. Работодатели пытаются выявить наличие у соискателей наркотической и алкогольной зависимости, клептомании и игромании. Иногда действительно всплывают сведения, о которых работодателю лучше знать заранее.

Сотрудник крупной компании, торгующей мобильными телефонами, Наталья (имя изменено) рассказала, что в ее компании проверка полиграфом проводится только с письменного согласия опрашиваемого лица. Только тот, кто по каким-либо причинам отказывается на собеседовании от испытания, сразу начинает вызывать недоверие у начальства. "Скорее всего, этот человек все равно либо не получит работу, либо в дальнейшем под каким-либо предлогом ее лишится", — говорит Наталья. Юристы говорят, что такие проверки не противоречат закону, но работодатель обязан быть тактичным в своих вопросах.

— Применение опросов с использованием полиграфа разрешено трудовым законодательством с 1992 года. При этом чтобы не нарушать конституционные права граждан, в ходе тестирования запрещено задавать вопросы, унижающих честь и достоинство человека, касающиеся его личной жизни, его расовых, религиозных и политических убеждений, а также военной и государственной тайны РФ, — рассказывает юрист Надежда Зайцева. — Кроме того, работодатель должен внести пункт об использовании детектора лжи в трудовой договор как одно из условий при приеме на работу, а для работающего персонала — сделать соответствующее предложение (можно устное) или внести пункт о необходимости периодического прохождения таких опросов в трудовой договор с работником, например, в ходе ежегодной переаттестации.

Серьезные руководители не склонны слепо доверять детектору лжи. В конце концов, результаты проверки имеют лишь ориентирующее значение, они не могут являться юридическим доказательством вины и поводом для увольнения или отказа в приеме на работу. Кроме того, как считает Наталья, используя детектор, работодатель сразу лишается доверия у соискателей, потому что с самого начала дает понять, что в общении с сотрудниками намерен использовать репрессивные методы.

— Наше начальство считает, что добросовестному кандидату нечего скрывать, а вот о том, что проверка на полиграфе — довольно унизительная процедура, им как-то в голову не приходит, — возмущается девушка. — Тем более, через детектор лжи проходят не все соискатели и сотрудники компании, к нему обращаются лишь в том случае, если человек вызывает подозрение. Представляете, насколько это неприятно.

Процедура может стать еще более неприятной, если с детектором работает дилетант. Не каждый умеет правильно обращаться с полиграфом, обучение этому так или иначе обойдется в копеечку, так что порой руководителям компании лучше нанять грамотного менеджера по кадрам с навыками психолога, считает Ольга Федина.

— Для опытного специалиста полиграф — это только инструмент, не менее важен сам человек, его речь, мимика, жесты, взгляд, — говорит специалист кадрового агентства "Эксперт". — И я не думаю, что закон об обязательных проверках, если его все-таки примут, будет способен что-то кардинально изменить. С одной стороны, в ситуации кризиса недовольные сотрудники, да, пытаются взять в компании все, что плохо лежит. Но с другой стороны, и опять-таки из-за того же кризиса, работники держатся за свои места и вряд ли пойдут на какие-то противоправные поступки.