Мама на работе

Времена, когда уделом женщины было домашнее хозяйство и забота о детях, похоже, уходят в прошлое. Современные мамы предпочитают совмещать карьеру и продолжение рода, придумывая для этого самые разные способы. Что из этого получается и насколько они оправданы, узнавала корреспондент Sibnet.

Мама-финансист

Наталья Банщикова своего первого ребенка — дочку Аделину — родила в марте. А в августе уже вышла на работу. В декрет с малышкой села бабушка. «Единственное, о чем я просила — не говорить Аде слов типа: «Вот какая у тебя мама плохая, бросила тебя, на работу ушла!» — улыбается Наташа, — сама первое время чувствовала себя «кукушкой».

Однако чувство вины вскоре притупилось. Чтобы не потерять место в отделе (а до декрета молодая мама была начальником отдела), Наталья вынуждена была сразу выйти на полный рабочий день и вписаться в весьма напряженный график. «Первое время было немыслимо тяжело, — вспоминает она, — а когда у Аделины начали резаться зубки, мне казалось, я вообще сойду с ума. Ночью возилась с ней, днем на работе финансовые отчеты проверяла. Молилась только о том, чтобы ничего не напутать и миллион-другой куда не надо не отправить».

Сейчас Наталья уже видит в своем положении определенные плюсы. Она материально не зависит от мужа, которому трудно было бы содержать четырех человек и еще выплачивать ипотечный кредит, не «застревает» в карьерном развитии и неплохо совмещает сразу две роли — молодой мамы и востребованного финансиста. При этом на работе к Наталье относятся с пониманием — пораньше отпускают, утром предоставляют служебный автомобиль, разрешают позже приходить с обеда, чтобы она успела съездить домой и накормить дочку.

— Самое забавное, что почти одновременно со мной в декрет ушла еще одна наша сотрудница, — продолжает Наталья. — Так она с ужасом думает о том, что надо будет выходить на работу и с кем-то оставлять ребенка. Говорит, только сейчас, посидев дома, поняла, что на самом деле ее предназначение — быть мамой и женой! А вот мой выбор —совмещение всех социальных ролей.

Правильно распределять время

Современное общество до сих пор полно предрассудков по отношению к работающим мамам. К сожалению, о своих правах и о том, что государство надежно подстраховало их от недобросовестных работодателей, знают далеко не все женщины.

— Если вы работающая мама, вы можете, будучи беременной или воспитывая ребенка до 14 лет, перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, — рассказывает юрист Олег Иванов. — При этом ваш ежегодный отпуск не станет короче, а трудовой стаж будет исчисляться как прежде.

Работодатель не вправе отказать беременной женщине или матери с ребенком до трех лет в приеме на работу, уволить с работы беременную женщину с детьми до трех лет, одинокую мать с детьми до 14 лет. Такое возможно только в случае ликвидации предприятия. Направлять беременных женщин в командировки, привлекать их к сверхурочной работе, заставлять трудиться в ночное время, в выходные и праздничные дни тоже нельзя!

И все же вопрос о том, работать маме или не работать не столько материальный, сколько социальный. Девушка, целыми днями не отходящая от ребенка, содержащая дом в чистоте и готовящая «первое-второе и компот» вызывает умиление всех соседок и родственниц, а вот бизнес-леди, одной рукой печатающая на ноутбуке, а другой между делом заплетающая косички, рискует стать объектом порицания.

— На самом деле нельзя говорить, что «мама-наседка» — это хорошо для ребенка, а работающая мама — плохо! — утверждает психолог Евгения Попова. — Малышу будет хорошо тогда, когда будет хорошо его маме. Если женщину запирают в четырех стенах и заставляют быть «как все», а она этого не хочет, то злоба и агрессия со стороны мамы будет выливаться на всех подряд, включая мужа и ребенка.

Психолог уверена, что каждый конкретный случай нужно рассматривать в отдельности и не впадать в крайности. «У меня есть знакомые, в семье которых в декрете сидел папа, — продолжает Евгения Николаевна, — при этом он прекрасно справлялся не только с детьми (их было двое), но и со стиркой, уборкой и готовкой. Мама же в это время зарабатывала деньги на новый дом (они купили двухэтажный коттедж) и ежегодный отдых заграницей для всей семьи. И все были счастливы!»

Есть и еще одна возможность не выпадать из жизни на время беременности и декретного отпуска — это работа на дому. «Молодые мамы могут выполнять обязанности, не требующие большой нагрузки и полного рабочего дня, — рассказывает директор по персоналу одной из крупных томских компаний Вячеслав Сергеев, — например, вести бухгалтерскую отчетность, работать внештатными корреспондентоми, заниматься рукоделием или даже организовать частный детский сад (брать на время других малышей)».

В общем, дел для молодой мамы предостаточно. Нужно только при составлении графика работы в период декрета не забыть о главном — маленьком человечке, ради которого всё это и делается.

Арина Молчанова, специально для Sibnet.ru