Тест на пригодность

Некоторые работодатели, не желая и слушать о сокращении персонала, вспомнили о том, что есть еще один способ уволить сотрудника — выяснить, соответствует ли тот своей должности. Как не стать жертвой аттестации и в каких случаях она правомерна?

Аттестация — процесс достаточно трудоемкий, и не каждый руководитель решится на ее проведение. В то же время, не каждый работник знает о том, что это вообще такое и как правильно она должна проводиться. Поэтому часто сотрудник, который слышит о том, что его хотят уволить «в связи с несоответствием занимаемой должности», предпочтет уйти по собственному желанию. Чем и начали пользоваться недобросовестные работодатели.

— Совсем недавно наш отдел предупредили о предстоящей аттестации, — рассказывает менеджер среднего звена Татьяна, — правда, нескольким работникам сразу было предложено написать заявление по собственному желанию.

Вообще, работодатель имеет полное право расторгнуть с подчиненным трудовой договор в случае, если тот не подтвердил свою квалификацию. Но для при этом и сам руководитель не должен нарушать главные правила этого процесса. Например, случается, что руководство внезапно решает аттестовывать, скажем, не весь отдел, а определенный круг лиц. Этот шаг является неправомерным.

— Работодатель вместе со своим кадровым отделом должны четко разработать положение о системе проведения аттестации, — объясняет заместитель руководителя государственной инспекции труда по Новосибирской области Владимир Тодер. — Нужно определить цели и задачи аттестации, обозначить, какие выводы будут сделаны комиссией и какие последствия ожидают работника после проведения аттестации. К тому же, работника необходимо предупредить о предстоящем событии за месяц, определив для него те вопросы, на которые он должен знать ответ. Нужно описать, какими знаниями и навыками он должен владеть. Сотрудник может готовиться самостоятельно, либо посещать какую-либо систему тренингов.

Получается, что уволить по аттестации не так просто, как кажется. Гораздо проще человека напугать, — и дело сделано. Однако пугать тоже можно не всех. «Не подлежат аттестации беременные женщины, а также те сотрудники, которые работают в организации менее года», — подчеркивает Владимир Тодер.

Для остальных отказ от аттестации означает подписание себе увольнительного приговора. И если работодатель добивается именно этой цели, то такой вариант ему существенно упростит задачу. А вот если работник в себе уверен, то отступать некуда: не согласившись с итогом аттестации, его можно обжаловать в трудовой инспекции, которая, в свою очередь, обязана разузнать, насколько соответствует законодательству проведенная «проверка». Таким образом, если знать свои права, можно сохранить рабочее место.

Другое дело, что работники иногда просто боятся слова «аттестация». По словам менеджера по подбору персонала Екатерины Власовой, в большинстве случаев ее проведение — это нормальная рабочая ситуация, изначально направленная вовсе не на сокращение штата.

— Профессиональный уровень сотрудников растет неравномерно, отдельные специалисты могут отставать от потребностей компании, — поясняет Екатерина. — Аттестация должна выявить эти факты и разработать план действий по решению проблемы. Одного отправить на тренинги или повышение квалификации, у другого выявить потенциал и отправить вверх по карьерной лестнице. Маловероятно, что достойная компания пойдет на такой шаг ради увольнения. Это не очень хорошо может сказаться на ее репутации. А вот тех, кто все же решится пойти по такому пути, могут ждать не только серьезные проблемы с трудовой инспекцией, но и судебные тяжбы.

Однако сейчас, в условиях, когда количество резюме существенно превышает количество вакансий и слабого специалиста легко можно заменить более сильным, проведение аттестаций может стать особенно актуальным. Поэтому, работая, нужно не забывать еще и учиться и пополнять свои профессиональные знания. Ведь проблем без пробелов возникнуть не должно.

Анна Филатова, специально для Sibnet.ru