Око за око

Недовольство своим увольнением каждый высказывает по-разному: кто-то бьется в истерике, высказывая начальству оскорбления и угрозы, а кто-то начинает вынашивать план мести экс-руководству.

Тот, кто быстро заводится, как правило, быстро успокаивается. Такие личности преодолевают стресс достаточно быстро. Уже через несколько дней после увольнения они приходят в норму и начинают жить не прошлым, а будущим. А вот у более спокойных, флегматичных и меланхоличных личностей сообщение об увольнении не вызовет такой резкой внешней реакции. Однако внутренние психологические переживания у них будут намного сильнее, чем у "взрывоопасных". И вот здесь зарождаются мысли о мести.

Излюбленное место для осуществления мстительных идей — интернет. Обидевшиеся могут разместить анкету начальника или начальницы на сайте знакомств, создать сайт, разместив там его или ее откровенные фотографии, предварительно обработанные в Photoshop'е. А можно подать еще кучу объявлений вроде "сдам квартиру лично, дешево" или "отдам автомобиль в хорошие руки" — отбоя от "клиентов" точно не будет.

— После увольнения на самых популярных интернет-порталах я разместила объявление с мобильным телефоном бывшего начальника с текстом "отдам щенков элитных пород в хорошие руки", — рассказывает жительница Новосибирска Марина Силантьева, которая не так давно попала под сокращение. — Суть была еще и в том, что эти объявления наполнили сайты разных городов — от Калининграда до Владивостока. То есть, представляете, что отвечать на многочисленные звонки ему приходилось и днем, и ночью.

Впрочем, есть и те, кому в таких ситуациях было не до шуток. К примеру, руководитель одной из консалтинговых сибирских фирм Олег столкнулся с более серьезными вещами, происходившими с ним или его коллегами.

— Традиционные способы мести — «слив» конкурентам клиентской базы, сообщение налоговым органам секретной финансовой информации компании, натравливание определенных структур на борьбу с нелицензионным софтом, — признался Олег Мирошниченко корреспонденту Sibnet.ru. — Я говорю об этом потому, что о подобных "штучках" мы давно знаем и к большинству из них готовы, поэтому все эти старания зачастую впустую. Вот что хотелось бы посоветовать нерадивым мстителям: если вас уволили, то не лучше ли обратиться к себе и подумать, почему это произошло? Если речь идет о сокращении, то нужно понимать, что это вынужденная мера работодателя, ведь каждому грамотному и опытному начальнику очень сложно увольнять ценных сотрудников. Считаю, что самый достойный выход из такой ситуации — не тратить время на месть, а заняться поиском новой, возможно более достойной работы. Только устроившись в жизни, вы сможете что-то доказать бывшему руководству.

Не стоит забывать и о том, что, разрабатывая коварные планы мести, вы рискуете встретиться с милицией. Будь то поцарапанный автомобиль начальства или организация несанкционированного пикета против него же. Стоит ли здесь говорить о том, что для некоторых людей увольнение становится таким тяжелым ударом, что они берутся за оружие. Так, в декабре на Урале попавший под сокращение сотрудник пожарной части в последний рабочий день расстрелял начальника из карабина, а затем покончил с собой.

Психолог Юрий Боровиков также убеждает, что зацикливаться на мести нельзя:

— Месть - это проявление инстинкта самозащиты. Стремление отомстить для многих вполне естественно. Вот только будет лучше, если вы составите план мести, распишите все ходы, но осуществлять его не будете. Важно здесь ощутить то, что вы собираетесь сделать, осознать все возможные последствия. Нужно понимать, что удовлетворение от любой пакости быстро рассеивается, остается лишь неприятный серый осадок. В результате человек начинает чувствовать себя некомфортно. Кроме того, месть может стать навязчивой идеей, полностью овладевшей сознанием. Тогда уже может потребоваться помощь психиатра.

Хотя бывают случаи, когда сам работодатель, расставаясь с сотрудником на минорной ноте, является провокатором мести. В таких ситуациях в советах психолога нуждается уже господин экс-начальник.

— Грамотный руководитель должен помнить, что, увольнение человека с работы - это для него почти всегда психологический стресс, переживания, уязвленное чувство самолюбия, — продолжает Юрий Боровиков. — Беседу, в которой сообщается об увольнении, нужно построить психологически грамотно. То есть, сначала нужно перечислить положительные качества увольняемого работника, потом объяснить, почему человек больше не может работать в компании, а в конце беседы важно объяснить человеку, что потеря работа и поиск новой — не трагедия, а обычный этап любой деловой карьеры. Такое поведение с вашей стороны обеспечит если не позитивное, то хотя бы неагрессивное отношение к компании. Работники больше будут склонны рассматривать свое увольнение как честный и вынужденный поступок, а не как подлость со стороны руководства.

Кстати, еще один отрицательный момент мести: как известно, зло порождает зло. И, если сегодня вы залепили жвачкой замочную скважину своего "врага", то не удивляйтесь, если завтра стекла вашего автомобиля кто-то старательно вымажет краской.

И если вы по-настоящему хороший специалист, то еще неизвестно, кто теряет больше — он или вы. Вполне возможно, что и без специально продуманной мести бывшее начальство в будущем еще очень пожалеет о своем поступке. Вот только вернуть вас обратно после мести уже вряд ли сможет.

Анна Филатова, специально для Sibnet.ru