Наемные работники в России из-за стремительного роста цен с
начала года столкнулись с рекордным падением реальных доходов. Ситуация оказалась
даже хуже, чем в кризис 2008–2009 годов, отмечается в обнародованном исследовании
Ernst&Young.
Многие компании поднимают сотрудникам зарплаты, но этот
номинальный рост сильно отстает от инфляции. Кроме того, судя по данным
кадровых агентств, существенно сокращаются в реальном выражении зарплаты на вакансиях
от многих работодателей, пишет «Независимая газета».
Специалисты Ernst&Young попросили представителей более
чем 200 российских компаний из разных отраслей рассказать об изменениях их
кадровой политики за период с мая 2014 года по апрель 2015-го. Выяснилось, что
большинство (81%) опрошенных компаний изменили заработную плату своим
сотрудникам.
Однако рост зарплат за указанный период составил всего 8,3%
при инфляции 16,5%. Таким образом, реальный доход работников снизился в среднем
на 8,2%, что явилось рекордным падением за последние годы, превысив показатели
кризиса 2008–2009 годов, отмечают исследователи.
При этом аналитики подчеркивают, что рассчитывать на
компенсацию падения реального дохода работников в следующем году россиянам
также не приходится — большинство работодателей готовы лишь незначительно
повышать зарплаты сотрудникам. Бюджетникам также не стоит ожидать серьезного
повышения — правительство отказалось от идеи пересчитать зарплаты по реальной
инфляции.
Аналитики отмечают, что одновременно сокращаются в реальном
выражении зарплаты, предлагаемые работодателями при найме на работу. Согласно данным
портала Superjob.ru, серьезнее всего пострадали работники строительной
индустрии, финансового сектора и торговли — по сравнению с прошлым годом их
реальные доходы упали больше всех.
При этом наиболее защищенными в плане доходов оказались
сотрудники компаний, ориентированных на экспорт, поскольку данный бизнес
серьезно выиграл от ослабления рубля, подчеркивают эксперты.
