За год заработные платы на производстве в Центральной России выросли в среднем на 6,3%. К таким результатам пришла кадровая компания Case в процессе исследования зарплат, льгот и компенсаций сотрудников. При этом совокупный доход на предприятиях, расположенных в Московской области, увеличился на 14,5%, а на производствах, расположенных на расстоянии более 70 километров от Москвы, рост составил 12,9%.
Интересно, что наибольший рост дохода отмечен у рядовых сотрудников, при этом динамика по совокупным доходам и окладам практически одинаковая и составляет 11-11,5%, тогда как у супервайзеров и топ-менеджеров темпы роста оклада опережают рост совокупного дохода. Совокупный доход супервайзеров на производстве вырос в среднем на 8%, оклады — на 12%; совокупный доход топ-менеджеров уменьшился на 2%, оклад же увеличился на 3,5%.
39% компаний-участников планируют повышение окладов в 2013 году в среднем на 10%, тогда как 48% уже повысили оклады в текущем году в среднем на 9%, и только 13% компаний не делали пересмотр и не планируют его в этом году.
Социальный пакет по сравнению с весной прошлого года не потерпел существенных изменений. На 30% выросла стоимость страхового полиса ДМС для рядовых сотрудников, а размер страхового покрытия при наличии политики страхования жизни увеличился на 20%. При этом более половины компаний (70%) предоставляют медицинское обслуживание непосредственно на предприятии. Из числа опрошенных компаний 96% оплачивает полис ДМС, 70% покрывают страхование жизни, 13% компаний — пенсионное страхование. Питание и доставку работников к месту работы оплачивают подавляющее большинство компаний: 91% и 87% соответственно.
Регулярные исследования мотивации (вовлеченности, удовлетворенности, лояльности и так далее) сотрудников проводят 86% компаний (против 76% год назад). Как итог, увеличение количества мероприятий не могло не сказаться на штате: число сотрудников HR-отделов производственных компаний увеличилось в среднем на 20%.
