Российские работодатели в 2012 году ужесточили бонусную политику по сравнению с 2011-м, говорится в результатах исследования HeadHunter. Кадровое агентство опросило 1,8 тысячи работников и 350 компаний.
Доля руководителей, которые выплатят новогодние премии всем сотрудникам, сократилась с 22% в прошлом году до 18% в текущем. Число работодателей, которые вообще не будут платить никаких премий, выросло с 25% до 33%.
При этом количество руководителей, которые заплатят новогодние бонусы только отличившимся сотрудникам, выросло с 19% до 29%. Тем не менее, в рекрутинговых компаниях отмечают, что по сравнению с 2008 годом бонусы выросли или хотя бы выравнялись. 2008 год был докризисным, и по его итогам премии были максимальны.
В кадровых агентствах также сообщают, что в последние годы вместо премий популярность набирают меры нематериального поощрения: оплата обучения сотрудника, стажировки за рубежом, корпоративная парковка.
"Тринадцатая зарплата" является традиционной поощрительной выплатой, которая, в том числе, выплачивается в некоторых государственных ведомствах. Так, 14 декабря стало известно, что аппарат Государственной Думы РФ получит из сэкономленных средств 34 миллиона рублей, на одного сотрудника придется по 100-120 тысяч.
