Пицца является лучшим стимулом для повышения
производительности труда, чем денежное вознаграждение или благодарность от
начальства.
Психологический эксперимент был проведен на заводе
компьютерных чипов в Израиле. В начале рабочей недели участникам теста
приходило электронное сообщение, в котором им обещалось вознаграждение за
сборку определенного количества чипов каждый день, сообщает издание Vice.
Вариантов награды были три: пицца, 30 долларов или
похвала от начальника. Четверть испытуемых входила в контрольную группу,
которая не получала никаких сообщений и продолжала трудиться в обычном темпе.
По итогам первого дня эксперимента лучшим
мотиватором оказалась пицца, повысившая производительность труда на 6,7% по сравнению с контрольной группой.
Благодарность начальства способствовала несколько меньшему увеличению данного
показателя — на 6,6%. Денежное вознаграждение улучшило результат только на 4,9%.
Во второй день обещанные 30 долларов не только не
подняли производительность труда, но даже ухудшили его на 13,2 процента. К
концу недели среднее значение показателя за все дни в данной группе снизилось
на 6,5 процента. В остальных группах количество дополнительно собранных чипов в
течение недели также уменьшалось, но не опускалось ниже контроля.
При данных условиях эксперимента похвала в итоге
оказалась лучшим поощрением, однако американский психолог Дэн Ариэли, ведущий
специалист в области поведенческой экономики считает, что если бы пиццу
доставляли прямо в дом работников, то производительность труда увеличилась бы
сильнее, чем в других группах.
