Трудовой кодекс планируется дополнить новым основанием для увольнения
сотрудника — в связи с утратой доверия. Об этом заявил глава департамента
госслужбы Минтруда Дмитрий Баснак.
На данный момент норма об увольнении в связи с утратой
доверия применяется только для госслужащих, пишет газета «Известия». При этом в
законе четко установлены причины утраты доверия.
В список входит нарушение налагаемых запретов (коммерческая
деятельность, участие в иностранных НКО, счета в зарубежных банках),
непредставление сведений о доходах или расходах, а также непринятие мер для
урегулирования конфликта интересов.
Новая редакция Трудового кодекса распространит норму на
коммерческие компании, которые обратились с такой просьбой в правительство. При
этом пока чиновники размышляют, стоит ли давать такие возможности всем частникам,
либо количество отраслей должно быть ограничено.
