Премии топ-менеджерам государственных компаний не будут
зависеть от прибыли, их собираются выплачивать за «особо выдающиеся» результаты
и решение долгосрочных задач, сообщил министр по вопросам Открытого
правительства Михаил Абызов.
«Большой блок связан с возможностью принятия госкомпаниями
принципов и правил долгосрочной мотивации, которая зависит не от годовых
параметров и результатов, а от 3–5-летних параметров выполнения соответствующих
стратегий. Отдельная часть, которую необходимо отразить, — возможность
поощрения топ-менеджмента за особо выдающиеся задачи», — рассказал Абызов
газете «Известия».
От оценки госкомпаний только по прибыли отказались, так как
этот подход нельзя применить одинаково к промышленным и финансовым компаниям. Новые
правила мотивации будут распространяться лишь на вновь заключаемые контракты с
руководством. Исключение могут составлять компании, топ-менеджмент и советы
директоров которых совместно захотят внедрить новую систему в действующие
контракты.
«Наша задача — постараться построить систему мотивации
менеджеров в госкомпаниях максимально рыночно и прозрачно, чтобы она
соответствовала лучшим практикам ОЭСР и лучшим российским практикам, потому что
многие госкомпании реализуют свои проекты на международном уровне, конкурируют
с международными компаниями в аналогичных секторах», — заявил Абызов.
