В правительстве
обсуждают отказ от новой методики
расчёта вознаграждений топ-менеджерам
госкомпаний, которая устанавливает
размер выплат в зависимости от ключевых
показателей эффективности (КПЭ).
Такую методику
летом 2016 года предложил ввести
премьер-министр Дмитрий Медведев. Однако
данная идея может так и остаться
нереализованное, пишут «Ведомости» со
ссылкой на эксперта и двух чиновников,
принимающих участие в обсуждении.
Свои предложения
по расчёту вознаграждений выдвигали
Росимущество, Минэкономразвития и
эксперты открытого правительства. В
итоге, по предварительной информации,
верх одержала идея экспертов ввести
следующую модель: сделать более 50%
вознаграждения зависимыми от КПЭ, а
вторую часть (менее 50%) должен составить
фиксированный годовой оклад.
Как
рассказали собеседники издания, по
позиции экспертов были подготовлены
директивы для госкомпаний, которые
также внесли вице-премьеру Игорю
Шувалову, однако их вернули на «доработку».
В пятницу, 10 марта, у Шувалова намечено
совещание, на котором решат, дорабатывать
документ или оставить всё как есть.
«Это результат
хождения в правительство крупных
госкомпаний, которые не хотят, чтобы им
хоть как-то связывали руки», — рассказал
газете участник обсуждений, добавив,
что идею, похоже, решили вовсе
похоронить.
Ранее широкий резонанс
получила история с премированием главы
«Почты России» Дмитрия Страшнова,
который в 2014 году получил премию в
размере 95 миллионов рублей. При этом
его оклад составил 307 тысяч рублей в
месяц без учёта надбавки за допуск к
сведениям, составляющим гостайну (50% от
ежемесячного оклада), а также отпускных
и оплаты за командировочные дни.
