Утверждены задачи в сфере труда и занятости
Распоряжением мэра утвержден план мероприятий по реализации задач в сфере социально-трудовых отношений на 2007 год.
Содействие эффективному использованию трудовых ресурсов, формирование условий для профессиональной ориентации и социально-трудовой адаптации молодежи –первый блок задач, предусмотренный планом. В рамках этого большого направления специалисты комитета по труду и взаимодействию со средним и малым бизнесом подготовят городскую программу «Развитие трудовых ресурсов на 2007-2009 годы». В марте они планируют разработать баланс трудовых ресурсов, а уже в мае определят перспективную потребность организаций города в кадрах (по профессиям и специалистам). Так, в прошлом году в рамках этого направления специалисты выяснили: исходя из баланса трудовых ресурсов, информации 278 организаций и городской службы занятости, самую большую потребность в работниках испытывают предприятия, относящиеся к обрабатывающему производству (36% всей потребности). Самая низкая потребность в кадрах – 0,7% от общего количества вакансий у организаций кредитования, финансов и страхования. Остается высоким спрос на рабочие профессии: каменщик, электрогазосварщик, электрик, уборщик помещений, водитель троллейбуса, автобуса, токарь и т.д.
Совместно с управлением образования областной администрации специалисты комитета в апреле проработают вопрос о введении в учебные планы школ адаптационного курса «Основы выбора профессии и эффективного поведения на рынке труда». В апреле также пройдет месячник профориентации. В июне планируется составить краткосрочный прогноз развития рынка труда.
С мая по август специалисты будут заниматься трудоустройством подростков. Для этого они определят объекты и виды работ, сформируют трудовые бригады, организуют набор педагогических работников из школ и учреждений дополнительного образования. Руководство трудовыми бригадами учителям оплачивается из средств городского бюджета.
В течение всего года комитет по труду и взаимодействию со средним и малым бизнесом проводит районные и городские конкурсы мастерства среди рабочих профессий, консультирует горожан по вопросам труда и занятости, издает информационные материалы о рынке труда, проблемах социально-трудовой сферы.
План также включает мероприятия по формированию системы управления охраной труда. Специалисты комитета проводят мониторинг состояния условий и охраны труда, причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях и организациях города. В течение года организуются выездные семинары-совещания по охране труда. Ежегодно мэрия организует городской конкурс среди предприятий на лучшее состояние в этой сфере.
Повышение эффективности системы социального партнерства – еще одно значимое направление работы комитета. На территории города действует соглашение между мэрией, Федерацией профсоюзов Новосибирской области и Новосибирским союзом руководителей предприятий и работодателей. В задачи специалистов комитета входит контроль за исполнением соглашения на 2005-2007 годы, которое предусматривает решение вопросов, связанных с повышением уровня жизни новосибирцев, ростом реальных доходов. В этом году планируется разработка нового документа, рассчитанного на 2008-2010 годы.
В рамках мероприятий социального партнерства специалисты ежегодно проводят конкурс «Социальная эффективность и развитие социального партнерства». Имена победителей заносятся на городскую Доску почета.
