Минтруд призвал вернуть надзорным органам право
контроля выполнения работодателями трудового законодательства, доставшихся нам в
наследство от советских времен.
Минтруд собирается предотвратить негативные
последствия нормы закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей», которая была внесена в него в июле 2016 года. Новая редакция
ФЗ запрещает надзорным органам с 1 июля 2017 года контролировать выполнение
работодателями норм трудового законодательства, доставшихся нам в наследство от
советских времен, пишут «Известия».
В их числе порядок предоставления отпусков,
определение трудового стажа, требования к безопасности производств. В Минтруде
намерены исправить ошибки в законе, но просят дать для этого время — до 1 января 2019 года.
До сих пор действует множество советских норм
трудового законодательства. Отсутствие возможности осуществлять проверки их
применения может привести к нарушению прав работников и повлечь за собой рост
социальной напряженности.
Защитники труда
Эксперты пояснили «Известиям», что уполномоченным на
проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства является Государственная инспекция труда. «Это может привести
к определенному ухудшению положения работников, так как до настоящего времени
трудовое законодательство содержит в себе ряд пробелов, восполнить которые
помогают нормативные акты бывшего СССР», — пояснил доцент юридического
факультета МГУ Андрей Бережнов.
По словам эксперта, до сих пор применяются на
практике, в том числе и судами, «Правила об очередных и дополнительных
отпусках», утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 года. Этот документ регулирует, в
частности, такие важные вопросы, как порядок автоматического продления отпуска
работника в случае, если он заболел в период своего отпуска, а также порядок
определения размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
«Исключение из полномочий Госинспекции труда
возможности осуществлять надзор за исполнением нормативных актов органов
исполнительной власти СССР не отменяет того, что они продолжают свое действие,
и на них можно будет ссылаться при обращении в суд. Более того, они должны
будут быть применены судом», — отметил Бережнов.
Однако, по его словам, «судиться
со своим работодателем горят желанием далеко не все, поэтому соблюдение
трудовых прав граждан во многом обеспечивается именно надзорным органом —
Государственной инспекцией труда».
