Исследование HeadHunter показало, что 37% новосибирцев получили повышение зарплаты по первому требованию даже без видимых на то причин. По мнению счастливчиков, если не требовать конкретной суммы прибавки, то работодатели чаще повышают зарплату на 10-25%. А если же озвучить требования более определенно, то работодатели чаще всего идут навстречу сотруднику. Даже те, кто требовал повышения в полтора раза, в 82% случаев получил его.
Как сообщила менеджер по связям с общественностью HeadHunter Елана Таращук, среди очевидных мотивов, подтолкнувших работников потребовать прибавки 28% считают, что получают слишком мало для такого объема работы. Еще 23% просто недовольны зарплатой, а 21% уверены, что им не хватает денег на жизнь. "На четвертом месте оказался мотив более любопытный, — говорит Елана Таращук, — просто ради интереса, чтобы посмотреть на реакцию руководства".
Стоит отметить, что тактика призыва работодателя к справедливости, в России не срабатывает. Среди тех, кто получил отказ, 41% пытался воспользоваться во время переговоров именно таким подходом. А рискованную тактику "пригрозить увольнением", согласно результатам исследования, все же можно признать эффективной — те, кто ею воспользовался, в два раза чаще получали прибавку.
Опрос проводился службой исследований компании HeadHunter. В нем приняли участие 1 345 жителей Новосибирска.
