В 2013 году зафиксирован самый большой конкурс в Новосибирске среди желающих работать на государственной службе — почти 10 человек на одну вакансию. К такому выводу пришла служба исследований HeadHunter, проведя анализ резюме и вакансий.
Кроме этого, за последнее время заметно выросло число откликов на вакансии в данной профессиональной сфере. При этом, количество входящих резюме кандидатов на позицию госслужащего, как и количество предлагаемых вакансий на данные должности, продолжает расти. Так, в первом полугодии 2013 года работодателями в Новосибирске размещено вдвое больше вакансий, чем за аналогичный период прошлого года. А количество резюме в сфере "Государственная служба" за последний год увеличилось на 69%.
Продолжая активно откликаться на вакансии в сфере "Некоммерческие организации, государственная служба", сами новосибирцы считают, что наличие знакомств и родственных связей — едва ли не основной фактор успешной карьеры в госструктурах. В этом уверены две трети опрошенных соискателей. Интересно, что профессиональные и личные качества находятся лишь на втором и третьем местах в данном рейтинге, составляя, соответственно, 36% и 29%.
"Между тем, миф о том, что на госслужбу идут ради денег и карьеры, результатами опроса не подтвердился, — говорит пресс-секретарь HeadHunter по Сибири Елана Таращук. — Те, кто имел опыт государственной службы, в основном, говорят о стабильности (61%), возможности завести полезные знакомства (34%), уверенности, что они помогают людям (17%) и низкой загруженности на работе (13%)".
Интересно, что основными причинами ухода с государственных должностей являются низкий доход (53%) и отсутствие карьерных перспектив (39%). В 24% случаев работники государственных структур уходят в бизнес и строят карьеру уже там.
