Из Yahoo! бегут специалисты
Ряды ближайших сподвижников главы концерна Yahoo! Терри Семела постепенно пустеют. После того как главный операционный директор Даниэль Розенсвайг объявил в январе о своем уходе, 8 июня компанию покинет и главный директор по технологиям Фарсад Назем. Этот "побег с корабля" свидетельствует о пессимистичных настроениях, царящих в интернет-гиганте.
Иранец Фарсад Назем родился в 1958 году. В Yahoo! он перешел из Oracle в 1996 году, заняв поначалу пост вице-президента по развитию продуктов. Уже через два года он стал главным директором по технологиям.
У экспертов нет сомнений, что Фарсад Назем расстается с Yahoo! вполне добровольно. Формальная причина ухода — чтобы иметь возможность посвящать своей семье больше времени. В корпоративном блоге он упоминает даже слово "пенсия". Слухи о возможности его ухода ходили в течение нескольких недель, поскольку, как следует из предоставляемой в обязательном порядке в биржевой надзор декларации, Фарсад Назем продал с начала этого года акций Yahoo! на сумму, превышающую 44 млн долл., при том что в конце минувшего года общая стоимость его опционов составляла 156 млн долл.
Фондовый рынок счел уход г-на Назема большой потерей для Yahoo!. После того как об этом стало известно, курс ценной бумаги компании упал сразу на 0,5%, но позднее, правда, восстановился. Замена директору по технологиям пока не найдена, однако принято неожиданное решение: временное руководство технической группой возьмет на себя один из основателей Yahoo! Джерри Янг. То, что он теперь возвращается в оперативный бизнес, рассматривается некоторыми экспертами как доказательство того, что Yahoo! потерял большое количество высококлассных специалистов.
"Уход Фарсада Назема — очередная глава в продолжающейся истории потери концерном Yahoo! сотрудников высшего уровня", — считает аналитик из инвестиционной компании Piper Jaffray Гин Мунстер. В Силиконовой долине известно, что Yahoo! испытывает проблемы с привлечением талантливых инженеров и разработчиков. В концерне им предлагается сравнительно небольшой основной оклад плюс опционы на акции компании. Да вот только много принести они сейчас не могут: в то время как курс конкурента Google за последний год вырос на 34%, стоимость бумаг Yahoo! упала на 11%.
Как пишет Business Week, такая ситуация оказывает на настроение в коллективе концерна негативное воздействие. По информации журнала, вот уже в течение нескольких недель в компании наблюдается настоящее бегство кадровых сотрудников, причем буквально всех уровней руководства. Для аналитика Гина Мунстера логика событий представляется абсолютно ясной: "Если нет стабильности на самом верхнем уровне, то ее не будет и на нижних этажах".
Источник: rbc
Смотри также: Главные новости, TradeNews, Итоги, Обзоры рынков, Новинки, Мобильные ПК, DisplayNews, Аудио-Видео, Фото-Видео, Мобильные телефоны, Программное обеспечение, Интернет, Персонал, Маркетинг и Менеджмент, В стране, В мире, Авто
