Депутаты Госдумы внесли на рассмотрение законопоект,
устанавливающий до 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска и предельно
допустимое количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня.
Законопроектом также предлагается запретить
устанавливать ненормированный рабочий день беременным женщинам,
несовершеннолетним и людям, у которых есть проблемы со здоровьем. Соответствующие
поправки либерал-демократы Нилов, Игорь Лебедев и Андрей Свинцов предлагают
внести в Трудовой кодекс России, передает РИА Новости.
Как поясняют авторы законопроекта, сейчас под
ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для
них продолжительности рабочего времени. При этом переработка не считается
сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере. По мнению
авторов законопроекта, «необходимость» и
«эпизодичность» являются оценочными категориями.
Законопроект устанавливает, что работодатель должен
закрепить в коллективном договоре возможное применение ненормированного
рабочего графика. Определяется, что время, фактически отработанное работником
за пределами рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год. По
достижении предельного числа часов работа должна считаться сверхурочной с
соответствующей компенсацией. Продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день должна составлять от трех
до пятнадцати календарных дней, значится в документе.
«Принятие законопроекта позволит защитить законные
права и интересы работников на отдых и на установленную федеральным законом
продолжительность рабочего времени, ограничив права работодателя на применение
режима ненормированного рабочего дня и установив адекватную компенсацию
работникам за переработки», — пишут авторы.
