Социальная и забастовочная активность работников приводит к росту заработной платы, а сама эта активность связана с их возрастом и уровнем квалификации. Такое мнение высказал "Росбалту" директор Института глобализации и социальных движений (ИГСО) Борис Кагарлицкий, комментируя завершившийся трудовой конфликт на заводе "Форд" в Ленинградской области.
"Когда завод "Форд" начал свою деятельность в России, заработная плата работников там была выше, чем на АвтоВАЗе в среднем всего на 5 тысяч рублей, а сейчас — в два с лишним раза", — отметил он. Поясняя причины забастовок на таких успешных передовых предприятиях, как "Форд" и "Фольксваген", эксперт сказал, что рабочие там бастуют не потому что у них высокая заработная плата. Последовательность, считает он, обратная: там высокая заработная плата именно потому, что на этих предприятиях бастуют.
При этом, отметил Кагарлицкий, эффективность этих предприятий не падает, поскольку недоплаченные зарплаты раньше просто шли в сверхприбыль предприятия. По его мнению, эти факты доказывается тем, что на российском рынке машины той же ценовой категории, собранные во Франции, Великобритании или в Германии вполне конкурентоспособны по сравнению с автомобилями, собранными в России. И это при том, что заработная плата рабочих в западноевропейских странах намного выше, чем на аналогичных предприятиях в РФ, добавил эксперт.
"В то же время зарплата менеджеров автомобильных концернов в РФ в два-три раза выше, чем зарплата их коллег в Германии или во Франции", — отметил политолог. "По мнению хозяев, "подкормить" несколько менеджеров — дешевле, чем повысить зарплату рабочим", — констатировал Кагарлицкий.
Другой причиной социальной активности на предприятиях новой экономики являются культурные различия, имеющиеся между ними и предприятиями старой советской экономики, отметил он. В зарубежных компаниях в России работают более молодые, более динамичные люди, не зараженные вирусом советского корпоратизма, считает Кагарлицкий, отмечая, что на старых советских заводах пожилые рабочие все еще почитают директора родным отцом и в случае чего предпочитают пожаловаться ему, нежели действовать самостоятельно. "На новых предприятиях люди предпочитают не жаловаться начальству, а бороться за свои права", — отметил эксперт.
Подробнее:http://www.rosbalt.ru/main/2013/06/24/1144611.html
