В России вступила в силу конвенция об отпусках Международной организации труда, пишет "Российская газета". Это значит, что право на отпуск станет для россиян "несгораемым". Cтоль же незыблемым станет первоочередное право работников на выплаты в случае банкротства предприятия.
В Минздравсоцразвития напомнили основную суть документа. Во-первых, конвекция устанавливает, что право на отпуск у работника появляется не позднее чем через шесть месяцев после трудоустройства. Во-вторых, отпуск не может быть короче трех рабочих недель за один год работы. Человек имеет право поделить его на две части, и работодатель обязан предоставить первую половину отпуска не менее чем на две недели. Второй половиной работник может распорядиться как угодно. В-третьих, если у человека есть неиспользованные отпуска, государство должно дать ему право воспользоваться ими в срок не меньше 18 месяцев.
Все эти правила имеются в нашем законодательстве, причем у нас предусмотрены более высокие нормы защиты работников. И продолжительность отпуска у нас 28 дней, а не 21, и "старыми" отпусками можно пользоваться более длительный срок. Сужать эти рамки никто не намерен, заверили в Минздравсоцразвития.
Еще одну конвенцию, связанную с защитой прав работников, планируется ратифицировать в ближайшее время. В ней речь идет о том, что если предприятие находится в стадии банкротства, то в первую очередь оно должно рассчитаться с теми, перед кем должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, во вторую — он должен вернуть людям все долги по зарплате и выплатить выходные пособия. И только после этого предприятие будет рассчитываться с остальными кредиторами.
