Верховный суд Айовы разрешил работодателям увольнять подчиненных, если те кажутся им слишком привлекательными и существует большой риск поддаться соблазну. Такое решение коллегия присяжных приняла по итогам дела ассистента Мелиссы Нельсон против стоматолога Джеймса Найта.
Cтоматолог в суде пожаловался, что несколько раз упрекал помощницу в ношении слишком откровенной обтягивающей одежды, а его супруга считала ассистентку угрозой семье и в конце концов добилась ее увольнения.
Обеспокоенная женщина убедила мужа избавиться от ассистентки, оставшаяся без работы Нельсон в ответ сразу же пожаловалась на половую дискриминацию.
В суде Найт подчеркивал, что уволил помощницу не из-за того, что она женщина. По словам врача, весь персонал его клиники — женского пола, но только с Нельсон отношения вышли за пределы рабочих и стали представлять угрозу браку.
Коллегия присяжных, состоявшая из семи мужчин, решила, что принципиальный вопрос дела — может ли работодатель уволить работника только за то, что боится не устоять перед его притягательностью. Ответ на этот вопрос был дан положительный, и увольнение признали законным.
