Новое пособие на ребёнка, повышение МРОТ и оплата за работу в выходные
— эти и не только изменения произойдут в трудовой сфере в 2018
году. Нововведения так или иначе коснутся всех, но у некоторых в трудовой жизни
произойдут кардинальные перемены.
Без обеда
Ранее всем сотрудникам независимо от продолжительности их
рабочего дня необходимо было предоставлять перерыв на обед хотя бы на полчаса. Но в Трудовом кодексе произошли изменения, и теперь сотруднику, чей
рабочий день менее четырёх часов, можно не устанавливать перерыв. Правда, это должно
быть прописано в трудовом договоре.
Неполное рабочее время
Раньше работодатели не могли определиться, предоставлять ли
сотруднику неполный рабочий день или неделю. Со следующего года можно будет установить
и то, и это. Неполное рабочее время может быть оформлено по просьбе беременной, родителя (или опекуна, попечителя)
ребёнка до 14 лет или инвалида до 18 лет, а также сотрудника, который ухаживает
за больным родственником.
С сотрудником можно согласовать индивидуальный график, а рабочие часы поделить на части, например, четыре часа утром и два часа
вечером.
Оплата за выходные и праздники
В статью 153 Трудового кодекса внесли пункт о том, что работа
в выходные дни и праздники оплачивается в двойном размере, но только за
фактически отработанные часы. То есть, если сотрудник, скажем, в субботу,
отработал два часа, то оплачиваются ему именно эти два часа, но в двойном
размере.
КАЛЕНДАРЬ ПРАЗДНИКОВ И ВЫХОДНЫХ НА 2018 ГОД >>
Электронные больничные
С июля 2017 года появилась возможность оформлять больничные
листы в электронном виде. Но действует такая система только в случае, если и
медучреждение, и работодатель подключены к информационной системе Фонда
социального страхования, а больной дал согласие на оформление виртуального
листка нетрудоспособности. Позже Фонд в письме от 11.08.2017 №
02-09-11/22-05-13462 дал разъяснения, что работодатель не обязан
регистрироваться в системе, а значит и принимать электронные больничные.
Квалификация для работников-водителей
С 2018 года водителей допустят к работе, только если у них
будет свидетельство о независимой оценке квалификации. Пока это прописано только в законопроекте. Ожидается, что документ примут в 2018 и будут вводить постепенно в течение
двух лет после вступления самого закона в силу.
Оплата проезда на сезонные работы
С января работодатель обязан будет записать в трудовых
договорах, оплачивает он переезд сотрудников на сезонную работу или нет. Это
изменение коснётся работников, отправляющихся на заработки в другой регион. Конкретные
размеры и порядок возмещения расходов могут быть установлены коллективным
договором, локальным нормативным актом или по соглашению сторон.
Минимальная зарплата
С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда увеличился до 9 489 рублей. Это на 1 689 рублей больше, чем в прошлом году. Но если
сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, то его минимальная
зарплата определяется пропорционально его ставке.
Новое детское пособие
Работодатели начнут с января 2018 года выплачивать новое
ежемесячное пособие на первого ребёнка до 1,5 лет. Сумма выплаты будет
исчисляться из размера прожиточного минимума ребёнка и составит в среднем в
2018 году — 10 523 рубля, в 2019 году — 10 836 рублей, в 2020-м —11 143 рубля.
