"Где кандидаты"? - вопрошают работодатели, не в силах закрыть и половины вакансий. Специалисты, долгое время проработавшие в сфере рекрутмента, раскрывают очевидные для них причины сформировавшегося положения дел.
Отсутствие кандидатов - нонсенс последних лет. Статистика неутешительна: на одну стандартную вакансию сегодня откликаются 1-2 соискателя. Этот показатель оказывается еще более шокирующим, если сравнивать его с показателем предыдущих лет, когда на каждую вакансию претендовало не менее 50 соискателей.
Почему они теперь не ищут работу?
Статус компании
Большинство современных крупных компаний-работодателей достигли определенного статуса, обретя стабильность и возможность обеспечить сотрудников необходимыми условиями для эффективной работы. Сотрудник получает пакет так называемых бонусов - приятных дополнений к гарантированной заработной плате: медицинское страхование, кредиты, абонементы в спортивные залы, служебные автомобили и т.д. В конечном счете, все это "привязывает" сотрудника к определенной компании, фактически избавляя его от необходимости осуществлять поиск нового лучшего места работы. Судите сами, зачем предпринимать попытки найти что-то лучше, если все устраивает!
Контрпредложения
Широкое распространение получает и практика контрпредложений, заключающаяся в попытках удержать увольняющегося сотрудника, назначив ему зарплату, равную или вдвое превышающую предлагаемую на новом месте сумму. В результате, в более выгодном положении в процессе взаимодействия работодателей и соискателей оказываются соискатели, получившие возможность придирчиво выбирать вакансию, устраивающую в буквальном смысле на 200 процентов. Работодатели в свою очередь вынуждены сражаться за кандидатов, предлагая все лучшие финансовые условия, снижая требования к уровню образования и опыту соискателей.
Ментальные проблемы работодателей
Стремительное развитие бизнеса в Санкт-Петербурге, имеющее столь важное значение для городской экономики, диктует определенные условия, к которым (владельцы самих же компаний оказываются попросту не готовыми). И речь в данном случае идет как о западных, так и об отечественных предприятиях. Работодатели не готовы повышать ставки по заработной плате, равно как и, например, рассматривать кандидатуры приезжих, не принимая во внимание тот факт, что иногородние специалисты и рабочие зачастую оказываются весьма квалифицированными, не менее опытными и куда менее избалованными сотрудниками. Самой верной реакцией на происходящие на рынке труда изменения должно явиться стремление компаний-работодателей изменить и собственное отношение к происходящему. В этом смысле компании-работодатели должны стать своеобразными "открытыми системами", моментально реагирующими на внешние изменения и способными хотя бы отчасти приспособиться к ним.
Перенасыщение города производствами
Наконец, немаловажным фактором, вносящим свой вклад в и без того непростую ситуацию на петербургском рынке труда, является "перенасыщение" города крупными производствами. Петербург в буквальном смысле "стащил" на себя значительное количество крупных производственных предприятий. И, как следствие, возникает катастрофическая нехватка персонала, усугубляющаяся настороженным отношением к иногородним специалистам, а также отсутствием материально-технической и трудовой базы для хотя бы поверхностного обучения персонала.
Что делать?
Если вы работодатель и ищете сотрудников, то знайте!
- вам придется приглашать на работу сотрудников без опыта работы, но с хорошей теоретической базой (ВУЗы, обеспечивающие высокий уровень образования) и обучать для предоставления в ближайшем будущем достойной высокой должности, "растить" своих специалистов, лояльных к компании, а не нанимать высококвалифицированных, "со стороны", что на данный момент стало очень сложным процессом;
- приглашать на работу студентов, начиная со 2 курса на неполную занятость с обучением, в этом случае такой выпускник обязательно будет работать в данной компании по окончании ВУЗа и сразу по специальности;
Если вы соискатель, то понимайте!
Соискатели рабочих специальностей могут быть уверены, что в скором времени крупнейшие мультинациональные компании откроют профессиональные центры обучения, где рабочий сможет получить до нескольких новых профессий и постоянную стабильную и высокооплачиваемую работу по окончании курсов.
А для приезжих соискателей крупнейшими производственными компаниями, возможно, будут построены общежития.
Рекрутеры знают, что 90% направляемых работодателю кандидатов сегодня получают job-offer, однако отказываются от предложений о работе, аргументируя свои решения желанием продолжить поиск и найти компанию, готовую предоставить лучший социальный пакет, и в два раза большую заработную плату. В подобной ситуации у компаний-работодателей есть, пожалуй, лишь два пути: ожидать появления в дверях того самого соискателя, которого устроят предлагаемые условия, либо (начать движение к неизбежно необходимым изменениям). Впрочем, последнее слово остается за работодателем...
Источник: Работа.ру - поиск работы и подбор персонала
Смотри также: Главные новости, TradeNews, Итоги, Обзоры рынков, Новинки, Мобильные ПК, DisplayNews, Аудио-Видео, Фото-Видео, Мобильные телефоны, Программное обеспечение, Интернет, Персонал, Маркетинг и Менеджмент, В стране, В мире, Авто
