Работодателям могут запретить расторгать трудовой договор с многодетными отцами: соответствующие поправки в Трудовой кодекс эксперты Минздравсоцразвития подготовили по поручению вице-премьера Дмитрия Козака.
Все началось в ноябре прошлого года, когда Алексей Остаев, бывший сотрудник компании "Логос-медиа" и отец троих детей (двух, семи и 12 лет, один из которых инвалид) пожаловался в Конституционный суд на гендерные перекосы российского трудового законодательства: по его мнению, закон в нынешнем его виде нарушает права работающих отцов. Конституционный суд 15 декабря 2011 года официально признал положение части 4 статьи 261 Трудового кодекса противоречащим Конституции. Проект соответствующего федерального закона был одобрен Российской трехсторонней комиссией, включающей представителей работодателей, профсоюзов и правительства.
Как поясняет пресс-служба Минздравсоцразвития, законопроект предлагает установить запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора "с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми". Как следует из пояснения экспертов Минздрава, предлагаемая норма также устраняет неравенство в предоставлении гарантии при расторжении трудового договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам.
Согласно действующей редакции Трудового кодекса расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
